{"id":2156,"date":"2024-04-23T08:41:50","date_gmt":"2024-04-23T06:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surpol.com\/?p=2156"},"modified":"2024-04-23T08:41:50","modified_gmt":"2024-04-23T06:41:50","slug":"plans-digualtat-i-plans-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surpol.com\/es\/plans-digualtat-i-plans-lgtbi\/","title":{"rendered":"PLANS D’IGUALTAT I PLANS LGTBI"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PLA D'IGUALTAT I PLA LGTBI<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\telaborar el pla d'igualtat\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El Pla d’Igualtat<\/strong> \u00e9s un conjunt organitzat de mesures adoptades despr\u00e9s de realitzar un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, amb l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa<\/strong>, aix\u00ed com d’eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>

L’article 45 de la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, estableix que les empreses han de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’\u00e0mbit laboral<\/strong>. Per aconseguir-ho, han d’adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 laboral entre dones i homes.<\/p>

Amb l’aprovaci\u00f3 del Reial decret 6\/2019, de 1 de mar\u00e7, totes les organitzacions amb m\u00e9s de 50 treballadors han d’implementar un pla d’igualtat obligatori.<\/strong><\/p>

A m\u00e9s, han de posar en marxa un pla d’igualtat quan aix\u00ed ho determini el conveni col\u00b7lectiu<\/strong> d’aplicaci\u00f3 o quan l‘autoritat laboral<\/strong> hagi acordat substituir sancions per l’elaboraci\u00f3 i aplicaci\u00f3 del pla esmentat en el marc d’un procediment sancionador.<\/p>

A Surpol<\/strong> <\/a>t’ajudem i et guiem en el desenvolupament i implementaci\u00f3 del pla d’igualtat.<\/strong> Disposem d’un equip especialitzat, encap\u00e7alat per una experta en mat\u00e8ria d’igualtat, que estudiar\u00e0 les necessitats de la teva empresa. T’assessorem en la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 encarregada de negociar el pla, i impartim formaci\u00f3<\/a>,<\/strong> tant presencial com online, segons les necessitats.<\/p>

Realitzem l’an\u00e0lisi de dades quantitatives i qualitatives per elaborar el diagn\u00f2stic de situaci\u00f3<\/strong>, que permetr\u00e0 dissenyar el pla d’igualtat, aix\u00ed com l’auditoria salarial<\/strong> i la valoraci\u00f3 de llocs de treball obligat\u00f2ries<\/strong>, d’acord amb el que s’estableix al RD 901\/2020 i RD 902\/2020.<\/p>

Elaborem i registrem el pla d’igualtat adaptat a la normativa vigent, definint els objectius i les mesures que caldr\u00e0 implementar<\/strong>.<\/p><\/blockquote>

El nostre equip d’experts redacta els plans d’igualtat i els negocia amb els sindicats m\u00e9s representatius o amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, depenent de si l’empresa compta o no amb representaci\u00f3 legal.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\telaboraci\u00f3 del pla lgtbi\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Des de mar\u00e7 de 2024, \u00e9s obligatori per a les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors<\/strong> la implementaci\u00f3 d\u2019un pla LGBTI. La Llei 4\/2023, de 28 de febrer, coneguda com la Llei Trans, estableix aquesta obligaci\u00f3.<\/p>

Es tracta d\u2019un conjunt de mesures i accions orientades a promoure la igualtat i a evitar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d\u2019orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere o expressi\u00f3 de g\u00e8nere<\/strong>.<\/p>

Tot i que les mesures estan pendents de desenvolupament reglamentari, caldr\u00e0 negociar-les amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\u00bfnecessites m\u00e9s informaci\u00f3 sobre el pla d'igualtat?\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Contacta amb nosaltres per a m\u00e9s informaci\u00f3 sobre el pla d’igualtat<\/strong> i com elaborar-lo amb totes les gar\u00e0nties. Tamb\u00e9 pots formar al teus treballadors amb cursos bonificats per Fundae<\/a>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El plans d\u2019igualtat s\u00f3n un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr\u00e9s de la realitzaci\u00f3 d\u2019un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, adre\u00e7at a assolir en l\u2019empresa la igualtat de tracte i d\u2019oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2166,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,18],"tags":[],"class_list":["post-2156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-normativa-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/surpol.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}