{"id":388,"date":"2026-07-13T08:42:18","date_gmt":"2026-07-13T08:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/surpol.com\/?p=388"},"modified":"2026-07-17T07:06:04","modified_gmt":"2026-07-17T07:06:04","slug":"pla-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surpol.com\/es\/pla-digualtat\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"
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PLA D’GUALTAT<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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igualtat real, <\/br>empreses que avancen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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T’ajudem a dissenyar i implementar el teu Pla d’Igualtat amb una mirada pr\u00e0ctica, personalitzada i orientada a generar un impacte real a la teva organitzaci\u00f3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tCumpliment normatiu\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tMillora del clima laboral\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tM\u00e9s talent, m\u00e9s compromis\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tCultura d'igualtat i respecte\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\r\n \r\n\r\n \r\n <\/path><\/svg> <\/span>\r\n \r\n Comencem?<\/span>\r\n\r\n \r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La diversitat aporta talent. La igualtat crea oportunitats perqu\u00e8 aquest talent pugui cr\u00e9ixer.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La igualtat d’oportunitats<\/strong> no \u00e9s nom\u00e9s una obligaci\u00f3 legal per a moltes organitzacions, \u00e9s tamb\u00e9 una oportunitat per construir empreses m\u00e9s modernes, competitives i compromeses<\/strong> amb les persones.<\/p>

A SURPOL<\/strong> t’acompanyem en tot el proc\u00e9s d’elaboraci\u00f3, implantaci\u00f3 i seguiment del Pla d’Igualtat<\/strong>, adaptant-lo a la realitat i a les necessitats de la teva empresa. Analitzem la situaci\u00f3 de partida, identifiquem els punts de millora i definim les mesures necess\u00e0ries perqu\u00e8 el pla sigui \u00fatil, aplicable i aporti valor a l’organitzaci\u00f3.<\/p>

El nostre objectiu \u00e9s que el Pla d’Igualtat no sigui un document que queda en un calaix, sin\u00f3 una eina de gesti\u00f3 que contribueixi a millorar el clima laboral<\/strong>, afavorir la igualtat d’oportunitats i refor\u00e7ar el comprom\u00eds de l’empresa amb les persones.<\/p>

Comptem amb professionals especialitzats que t’assessoraran durant tot el proc\u00e9s, des del diagn\u00f2stic inicial fins a la implantaci\u00f3, el seguiment i l’avaluaci\u00f3 de les mesures adoptades, garantint el compliment de la normativa vigent amb un enfocament pr\u00e0ctic, proper i personalitzat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Preguntas Frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hem recollit les preguntes que m\u00e9s sovint ens fan les empreses sobre el Pla d’Igualtat. Si no hi trobes la resposta que busques, contacta amb nosaltres<\/a> <\/strong>i t’ajudarem encantats.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Las empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras<\/strong> est\u00e1n obligadas a disponer de un Plan de Igualdad<\/a><\/strong>. Tambi\u00e9n puede ser exigible por convenio colectivo o como consecuencia de un procedimiento sancionador. En SURPOL te asesoramos para determinar si tu empresa est\u00e1 obligada a implantarlo y te acompa\u00f1amos durante todo el proceso.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Un Pla d’Igualtat \u00e9s un conjunt de mesures destinades a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes dins de l’empresa. Inclou un diagn\u00f2stic de la situaci\u00f3, objectius concrets i accions per eliminar possibles situacions de desigualtat.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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L’elaboraci\u00f3 del Pla d’Igualtat requereix coneixements t\u00e8cnics i normatius, aix\u00ed com la participaci\u00f3 de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores quan sigui obligatori. A SURPOL ens encarreguem de tot el proc\u00e9s: diagn\u00f2stic, negociaci\u00f3, redacci\u00f3, registre i seguiment.

Tamb\u00e9 disposem de Formaci\u00f3 en la elaboraci\u00f3 del Pla d’Igualtat<\/a>, per si voleu que el gestioni una persona de la vostra empresa<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Les empreses obligades que no disposin d’un Pla d’Igualtat poden ser sancionades per la Inspecci\u00f3 de Treball, a m\u00e9s de tenir dificultats per accedir a determinades licitacions p\u00fabliques, subvencions o ajuts.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Dep\u00e8n de la mida de l’empresa i del proc\u00e9s de negociaci\u00f3, per\u00f2 habitualment es necessiten diverses setmanes per completar el diagn\u00f2stic, consensuar les mesures i registrar el Pla d’Igualtat. A SURPOL planifiquem cada fase perqu\u00e8 el proc\u00e9s sigui \u00e0gil i adaptat a les necessitats de l’empresa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\r\n Comencem a construir el teu Pla d'Igualtat <\/h6>\r\n \r\n \n
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