{"id":5913,"date":"2026-10-26T12:51:44","date_gmt":"2026-10-26T10:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/surpol.com\/?p=5913"},"modified":"2026-10-26T13:31:32","modified_gmt":"2026-10-26T11:31:32","slug":"protocol-de-prevencio-de-lassetjament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surpol.com\/es\/protocol-de-prevencio-de-lassetjament\/","title":{"rendered":"Protocol de prevenci\u00f3 de l’assetjament"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PROTOCOLS DE PREVENCI\u00d3 DE L’ASSETJAMENT<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Respecte i confian\u00e7a, <\/br>entorns de treball segurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Prevenim l’assetjament i promovem espais de treball basats en la dignitat, el respecte i la conviv\u00e8ncia. T’ajudem a elaborar i implantar protocols adaptats a la realitat de la teva empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tPrevenci\u00f3 i protecci\u00f3\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tCompliment normatiu\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tRespecte i conviv\u00e8ncia\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tConfian\u00e7a i benestar\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n \r\n\r\n \r\n <\/path><\/svg> <\/span>\r\n \r\n \u00bfEmpezamos?<\/span>\r\n\r\n \r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Un entorn de treball segur comen\u00e7a pel respecte a les persones.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La prevenci\u00f3 de l’assetjament<\/strong> no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de compliment normatiu. \u00c9s una responsabilitat de les empreses<\/strong> i una oportunitat per consolidar entorns laborals on totes les persones se sentin respectades, protegides i valorades<\/strong>.<\/p>

A SURPOL<\/strong> t’ajudem a elaborar i implantar protocols de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant de l’assetjament sexual, per ra\u00f3 de sexe, psicol\u00f2gic i per motius relacionats amb la diversitat<\/strong> LGTBI. Cada protocol es desenvolupa tenint en compte les caracter\u00edstiques de l’organitzaci\u00f3<\/strong>, les seves necessitats i les obligacions legals que li s\u00f3n aplicables.<\/p>

El nostre objectiu \u00e9s que aquests protocols no siguin simples documents administratius, sin\u00f3 eines efectives que permetin prevenir situacions de risc, establir canals de comunicaci\u00f3 adequats i actuar amb garanties<\/strong> quan sigui necessari.<\/p>

T’acompanyem en la definici\u00f3 de mesures preventives, la redacci\u00f3 dels procediments i la seva implantaci\u00f3, amb un enfocament pr\u00e0ctic, proper i personalitzat<\/p>

\u00a0<\/p>

Formaci\u00f3 adaptada al protocol de la teva empresa<\/strong><\/span><\/p>

A SURPOL <\/b>tamb\u00e9 oferim formaci\u00f3 espec\u00edfica en prevenci\u00f3 de l’assetjament per a tota la plantilla<\/strong>, adaptada al protocol implantat a cada empresa. L’objectiu \u00e9s que les persones treballadores coneguin les conductes que poden constituir assetjament, els seus drets i responsabilitats, aix\u00ed com els canals de comunicaci\u00f3 i els procediments d’actuaci\u00f3 establerts.<\/p>

D’aquesta manera, contribu\u00efm a garantir que el protocol no sigui nom\u00e9s un document, sin\u00f3 una eina coneguda i \u00fatil per fomentar un entorn laboral segur, respectu\u00f3s i lliure de qualsevol forma d’assetjament.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Preguntas Frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hem recollit les preguntes que m\u00e9s sovint ens fan les empreses sobre el Protocol de prevenci\u00f3 de l’assetjament. Si no hi trobes la resposta que busques, contacta amb nosaltres<\/a> <\/strong>i t’ajudarem encantats.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9s obligatori disposar d'un protocol de prevenci\u00f3 de l'assetjament?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

S\u00ed. Totes les empreses, independentment de la seva dimensi\u00f3 o del nombre de persones treballadores, han de disposar de mesures i procediments per prevenir i actuar davant de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>

A m\u00e9s, les empreses tenen l’obligaci\u00f3 de prevenir els riscos psicosocials, incloses les situacions de viol\u00e8ncia i assetjament psicol\u00f2gic en l’entorn laboral. Disposar d’un protocol adequat permet establir mecanismes de prevenci\u00f3, detecci\u00f3 i actuaci\u00f3, protegint tant les persones com l’organitzaci\u00f3.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tQuins tipus d'assetjament ha de contemplar una empresa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Els protocols han de preveure les diferents situacions d’assetjament que es poden produir en l’\u00e0mbit laboral, especialment l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, aix\u00ed com les conductes d’assetjament psicol\u00f2gic o moral i les relacionades amb l’orientaci\u00f3 sexual, la identitat sexual o l’expressi\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>

A SURPOL recomanem un enfocament integral que permeti abordar aquestes situacions de manera coordinada, amb procediments clars i adaptats a les necessitats de cada empresa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl protocol d'assetjament forma part del Pla d'Igualtat?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

El protocol de prevenci\u00f3 de l’assetjament i el Pla d’Igualtat s\u00f3n instruments diferents, per\u00f2 complementaris.<\/p>

Mentre que el Pla d’Igualtat recull mesures per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes, el protocol estableix els procediments per prevenir, detectar i actuar davant de situacions d’assetjament.<\/p>

Les empreses obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat han d’integrar-hi les mesures de prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, per\u00f2 aquesta obligaci\u00f3 preventiva tamb\u00e9 afecta les empreses que no han de tenir un Pla d’Igualtat.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9s necessari tenir un protocol espec\u00edfic per a les persones LGTBI?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Les empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores han de disposar de mesures planificades per garantir la igualtat i la no-discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI, incloent-hi un protocol d’actuaci\u00f3 davant de situacions d’assetjament o viol\u00e8ncia.<\/p>

No \u00e9s imprescindible elaborar un document independent si l’empresa ja disposa d’un protocol general que incorpora expressament aquestes situacions i compleix els requisits legals establerts.<\/p>

A SURPOL t’ajudem a adaptar els protocols existents o a elaborar-ne de nous, tenint en compte les obligacions aplicables a cada organitzaci\u00f3.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tQu\u00e8 ha de fer una empresa quan es presenta una den\u00fancia d'assetjament?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

L’empresa ha d’activar el procediment establert en el seu protocol, garantint la confidencialitat, la imparcialitat, la protecci\u00f3 de les persones implicades i l’abs\u00e8ncia de repres\u00e0lies.<\/p>

Cal analitzar els fets amb dilig\u00e8ncia, adoptar les mesures de protecci\u00f3 que siguin necess\u00e0ries i determinar les actuacions corresponents, respectant els drets de totes les parts.<\/p>

Disposar d’un protocol ben definit facilita una resposta adequada i evita improvisacions davant de situacions especialment delicades.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCada quant temps s'ha de revisar o actualitzar el protocol?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

No existeix un termini \u00fanic de revisi\u00f3 aplicable a tots els protocols d’assetjament. La periodicitat pot dependre de la normativa, del conveni col\u00b7lectiu i dels acords adoptats a l’empresa.<\/p>

\u00c9s recomanable revisar-lo peri\u00f2dicament i sempre que es produeixin canvis normatius, organitzatius o situacions que posin de manifest la necessitat de millorar-ne el funcionament.<\/p>

Un protocol actualitzat i conegut per tota la plantilla \u00e9s una eina essencial per mantenir un entorn laboral segur i respectu\u00f3s<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCal formar la plantilla en prevenci\u00f3 de l'assetjament?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

La formaci\u00f3 i la sensibilitzaci\u00f3 s\u00f3n elements fonamentals per garantir l’efectivitat dels protocols de prevenci\u00f3 de l’assetjament. Les empreses han d’adoptar les accions formatives que corresponguin d’acord amb la normativa i les mesures preventives aplicables.<\/p>

A SURPOL oferim formaci\u00f3 espec\u00edfica, adaptada al protocol de cada empresa, perqu\u00e8 totes les persones treballadores coneguin les conductes que cal prevenir, els seus drets i els canals d’actuaci\u00f3 disponibles.<\/p>

D’aquesta manera, facilitem que el protocol es converteixi en una eina real de prevenci\u00f3 i no nom\u00e9s en un document formal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n \r\n
\r\n Comencem a construir el teu Protocol de prevenci\u00f3 de l'assetjament <\/h6>\r\n \r\n \n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n

    <\/span>\n<\/p>\n

    <\/span>\n<\/p>\n