PROTOCOLS DE PREVENCIÓ DE L’ASSETJAMENT
Respecte i confiança, entorns de treball segurs
Prevenim l’assetjament i promovem espais de treball basats en la dignitat, el respecte i la convivència. T’ajudem a elaborar i implantar protocols adaptats a la realitat de la teva empresa.
Prevenció i protecció
Compliment normatiu
Respecte i convivència
Confiança i benestar
Un entorn de treball segur comença pel respecte a les persones.
La prevenció de l’assetjament no és només una qüestió de compliment normatiu. És una responsabilitat de les empreses i una oportunitat per consolidar entorns laborals on totes les persones se sentin respectades, protegides i valorades.
A SURPOL t’ajudem a elaborar i implantar protocols de prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual, per raó de sexe, psicològic i per motius relacionats amb la diversitat LGTBI. Cada protocol es desenvolupa tenint en compte les característiques de l’organització, les seves necessitats i les obligacions legals que li són aplicables.
El nostre objectiu és que aquests protocols no siguin simples documents administratius, sinó eines efectives que permetin prevenir situacions de risc, establir canals de comunicació adequats i actuar amb garanties quan sigui necessari.
T’acompanyem en la definició de mesures preventives, la redacció dels procediments i la seva implantació, amb un enfocament pràctic, proper i personalitzat
Formació adaptada al protocol de la teva empresa
A SURPOL també oferim formació específica en prevenció de l’assetjament per a tota la plantilla, adaptada al protocol implantat a cada empresa. L’objectiu és que les persones treballadores coneguin les conductes que poden constituir assetjament, els seus drets i responsabilitats, així com els canals de comunicació i els procediments d’actuació establerts.
D’aquesta manera, contribuïm a garantir que el protocol no sigui només un document, sinó una eina coneguda i útil per fomentar un entorn laboral segur, respectuós i lliure de qualsevol forma d’assetjament.
Preguntes freqüents
Hem recollit les preguntes que més sovint ens fan les empreses sobre el Protocol de prevenció de l’assetjament. Si no hi trobes la resposta que busques, contacta amb nosaltres i t’ajudarem encantats.
Sí. Totes les empreses, independentment de la seva dimensió o del nombre de persones treballadores, han de disposar de mesures i procediments per prevenir i actuar davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
A més, les empreses tenen l’obligació de prevenir els riscos psicosocials, incloses les situacions de violència i assetjament psicològic en l’entorn laboral. Disposar d’un protocol adequat permet establir mecanismes de prevenció, detecció i actuació, protegint tant les persones com l’organització.
Els protocols han de preveure les diferents situacions d’assetjament que es poden produir en l’àmbit laboral, especialment l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com les conductes d’assetjament psicològic o moral i les relacionades amb l’orientació sexual, la identitat sexual o l’expressió de gènere.
A SURPOL recomanem un enfocament integral que permeti abordar aquestes situacions de manera coordinada, amb procediments clars i adaptats a les necessitats de cada empresa.
El protocol de prevenció de l’assetjament i el Pla d’Igualtat són instruments diferents, però complementaris.
Mentre que el Pla d’Igualtat recull mesures per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes, el protocol estableix els procediments per prevenir, detectar i actuar davant de situacions d’assetjament.
Les empreses obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat han d’integrar-hi les mesures de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, però aquesta obligació preventiva també afecta les empreses que no han de tenir un Pla d’Igualtat.
Les empreses de més de 50 persones treballadores han de disposar de mesures planificades per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI, incloent-hi un protocol d’actuació davant de situacions d’assetjament o violència.
No és imprescindible elaborar un document independent si l’empresa ja disposa d’un protocol general que incorpora expressament aquestes situacions i compleix els requisits legals establerts.
A SURPOL t’ajudem a adaptar els protocols existents o a elaborar-ne de nous, tenint en compte les obligacions aplicables a cada organització.
L’empresa ha d’activar el procediment establert en el seu protocol, garantint la confidencialitat, la imparcialitat, la protecció de les persones implicades i l’absència de represàlies.
Cal analitzar els fets amb diligència, adoptar les mesures de protecció que siguin necessàries i determinar les actuacions corresponents, respectant els drets de totes les parts.
Disposar d’un protocol ben definit facilita una resposta adequada i evita improvisacions davant de situacions especialment delicades.
No existeix un termini únic de revisió aplicable a tots els protocols d’assetjament. La periodicitat pot dependre de la normativa, del conveni col·lectiu i dels acords adoptats a l’empresa.
És recomanable revisar-lo periòdicament i sempre que es produeixin canvis normatius, organitzatius o situacions que posin de manifest la necessitat de millorar-ne el funcionament.
Un protocol actualitzat i conegut per tota la plantilla és una eina essencial per mantenir un entorn laboral segur i respectuós
La formació i la sensibilització són elements fonamentals per garantir l’efectivitat dels protocols de prevenció de l’assetjament. Les empreses han d’adoptar les accions formatives que corresponguin d’acord amb la normativa i les mesures preventives aplicables.
A SURPOL oferim formació específica, adaptada al protocol de cada empresa, perquè totes les persones treballadores coneguin les conductes que cal prevenir, els seus drets i els canals d’actuació disponibles.
D’aquesta manera, facilitem que el protocol es converteixi en una eina real de prevenció i no només en un document formal.