PLA D’GUALTAT
igualtat real, empreses que avancen
T’ajudem a dissenyar i implementar el teu Pla d’Igualtat amb una mirada pràctica, personalitzada i orientada a generar un impacte real a la teva organització.
Cumpliment normatiu
Millora del clima laboral
Més talent, més compromis
Cultura d'igualtat i respecte
La diversitat aporta talent. La igualtat crea oportunitats perquè aquest talent pugui créixer.
La igualtat d’oportunitats no és només una obligació legal per a moltes organitzacions, és també una oportunitat per construir empreses més modernes, competitives i compromeses amb les persones.
A SURPOL t’acompanyem en tot el procés d’elaboració, implantació i seguiment del Pla d’Igualtat, adaptant-lo a la realitat i a les necessitats de la teva empresa. Analitzem la situació de partida, identifiquem els punts de millora i definim les mesures necessàries perquè el pla sigui útil, aplicable i aporti valor a l’organització.
El nostre objectiu és que el Pla d’Igualtat no sigui un document que queda en un calaix, sinó una eina de gestió que contribueixi a millorar el clima laboral, afavorir la igualtat d’oportunitats i reforçar el compromís de l’empresa amb les persones.
Comptem amb professionals especialitzats que t’assessoraran durant tot el procés, des del diagnòstic inicial fins a la implantació, el seguiment i l’avaluació de les mesures adoptades, garantint el compliment de la normativa vigent amb un enfocament pràctic, proper i personalitzat.
Preguntes freqüents
Hem recollit les preguntes que més sovint ens fan les empreses sobre el Pla d’Igualtat. Si no hi trobes la resposta que busques, contacta amb nosaltres i t’ajudarem encantats.
Les empreses amb 50 o més persones treballadores estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat. També pot ser exigible per conveni col·lectiu o com a conseqüència d’un procediment sancionador. A SURPOL t’assessorem per determinar si la teva empresa està obligada a implantar-lo i t’acompanyem durant tot el procés.
Un Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures destinades a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes dins de l’empresa. Inclou un diagnòstic de la situació, objectius concrets i accions per eliminar possibles situacions de desigualtat.
L’elaboració del Pla d’Igualtat requereix coneixements tècnics i normatius, així com la participació de la representació legal de les persones treballadores quan sigui obligatori. A SURPOL ens encarreguem de tot el procés: diagnòstic, negociació, redacció, registre i seguiment.
També disposem de Formació en la elaboració del Pla d’Igualtat, per si voleu que el gestioni una persona de la vostra empresa
Les empreses obligades que no disposin d’un Pla d’Igualtat poden ser sancionades per la Inspecció de Treball, a més de tenir dificultats per accedir a determinades licitacions públiques, subvencions o ajuts.
Depèn de la mida de l’empresa i del procés de negociació, però habitualment es necessiten diverses setmanes per completar el diagnòstic, consensuar les mesures i registrar el Pla d’Igualtat. A SURPOL planifiquem cada fase perquè el procés sigui àgil i adaptat a les necessitats de l’empresa.