PLAN DE IGUALDAD
igualdad real,
empresas que avanzan
Te ayudamos a diseñar e implementar tu Plan de Igualdad con un enfoque práctico, personalizado y orientado a generar un impacto real en tu organización.
Cumplimiento normativo
Mejora el clima laboral.
Más talento, más compromiso
Cultura de igualdad y respeto
La diversidad aporta talento. La igualdad crea oportunidades para que ese talento pueda crecer.
La igualdad de oportunidades no es solo una obligación legal para muchas organizaciones, sino también una oportunidad para construir empresas más modernas, competitivas y comprometidas con las personas.
En SURPOL te acompañamos durante todo el proceso de elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad, adaptándolo a la realidad y a las necesidades de tu empresa. Analizamos la situación de partida, identificamos los aspectos susceptibles de mejora y definimos las medidas necesarias para que el plan sea útil, aplicable y aporte valor a la organización.
Nuestro objetivo es que el Plan de Igualdad no sea un documento que quede guardado en un cajón, sino una herramienta de gestión que contribuya a mejorar el clima laboral, favorecer la igualdad de oportunidades y reforzar el compromiso de la empresa con las personas.
Contamos con profesionales especializados que te asesorarán durante todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implantación, el seguimiento y la evaluación de las medidas adoptadas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente con un enfoque práctico, cercano y personalizado.
Preguntas Frecuentes
Hemos recopilado las preguntas que las empresas nos plantean con mayor frecuencia sobre el Plan de Igualdad. Si no encuentras la respuesta que buscas, contacta con nosotros y estaremos encantados de ayudarte.
Las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. También puede ser exigible por convenio colectivo o como consecuencia de un procedimiento sancionador. En SURPOL te asesoramos para determinar si tu empresa está obligada a implantarlo y te acompañamos durante todo el proceso.
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Incluye un diagnóstico de la situación, objetivos concretos y acciones dirigidas a eliminar posibles situaciones de desigualdad.
La elaboración de un Plan de Igualdad requiere conocimientos técnicos y normativos, así como la participación de la representación legal de las personas trabajadoras cuando sea obligatorio. En SURPOL nos encargamos de todo el proceso: diagnóstico, negociación, redacción, registro y seguimiento.
También disponemos de formación en la elaboración del Plan de Igualdad, por si preferís que lo gestione una persona de vuestra empresa.
Las empresas obligadas a disponer de un Plan de Igualdad que no lo tengan pueden ser sancionadas por la Inspección de Trabajo. Además, pueden encontrar dificultades para acceder a determinadas licitaciones públicas, subvenciones o ayudas.
Depende del tamaño de la empresa y del proceso de negociación, pero habitualmente se necesitan varias semanas para completar el diagnóstico, consensuar las medidas y registrar el Plan de Igualdad. En SURPOL planificamos cada fase para que el proceso sea ágil y esté adaptado a las necesidades de la empresa.