Màrius Martí participa a OSONA BENESTAR LABORAL 360 sobre la reforma de la llei de Prevenció de Riscos Laborals.
La prevenció de riscos laborals es troba davant d’un dels canvis més importants de les darreres dècades.
Informació sobre els riscos laborals: què, com i quan s’ha de comunicar
La Llei 31/1995 estableix que els treballadors han de rebre informació clara i actualitzada sobre els riscos del seu lloc de treball. En aquest article t’expliquem de què s’ha d’informar, com s’ha de fer i amb quina freqüència per garantir una veritable cultura preventiva dins l’empresa.
Racionalització dels convenis col·lectius o d’empresa
Els convenis són eines fonamentals per regular les relacions entre treballadors i empreses. Han de servir per establir les regles del joc i aclarir aquells aspectes que no estan regulats per altres normes i que, per tant, poden generar confusió o conflictes.
La importància i obligatorietat d’implantar un pla LGTBI a les empreses
Curs online LGTBI legal i bonificable per empreses. Obligatori per a més de 50 treballadors. Disponible en català, castellà i anglès.
Els autònoms poden subcontractar? Aclarim els dubtes
Rebem moltes consultes sobre si els AUTÒNOMS poden subcontractar.
La Fatiga Informàtica en l’Àmbit Laboral
En l’era digital, la fatiga informàtica ha esdevingut una de les principals problemàtiques en l’àmbit laboral. A mesura que les tecnologies han avançat…
Auditoria retributiva
L’auditoria retributiva haurà de permetre definir les necessitats per a evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que poguessin produir-se per a garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment del sistema retributiu.
PLANS D’IGUALTAT I PLANS LGTBI
El plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de la realització d’un diagnòstic de situació, adreçat a assolir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.