Màrius Martí participa en OSONA BENESTAR LABORAL 360 sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La prevenció de riscos laborals es troba davant d’un dels canvis més importants de les darreres dècades.
Información sobre los riesgos laborales: qué, cómo y cuándo debe comunicarse
La Ley 31/1995 establece que los trabajadores deben recibir información clara y actualizada sobre los riesgos de su puesto de trabajo. En este artículo te explicamos qué información debe proporcionarse, cómo debe hacerse y con qué frecuencia para garantizar una verdadera cultura preventiva dentro de la empresa.
Racionalització dels convenis col·lectius o d’empresa
Els convenis són eines fonamentals per regular les relacions entre treballadors i empreses. Han de servir per establir les regles del joc i aclarir aquells aspectes que no estan regulats per altres normes i que, per tant, poden generar confusió o conflictes.
La importància i obligatorietat d’implantar un pla LGTBI a les empreses
Curs online LGTBI legal i bonificable per empreses. Obligatori per a més de 50 treballadors. Disponible en català, castellà i anglès.
Els autònoms poden subcontractar? Aclarim els dubtes
Rebem moltes consultes sobre si els AUTÒNOMS poden subcontractar.
La Fatiga Informàtica en l’Àmbit Laboral
En l’era digital, la fatiga informàtica ha esdevingut una de les principals problemàtiques en l’àmbit laboral. A mesura que les tecnologies han avançat…
Auditoria retributiva
L’auditoria retributiva haurà de permetre definir les necessitats per a evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que poguessin produir-se per a garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment del sistema retributiu.
PLANS D’IGUALTAT I PLANS LGTBI
El plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de la realització d’un diagnòstic de situació, adreçat a assolir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.