La Prevención de Riesgos Laborales es un conjunto de medidas, políticas y prácticas destinadas a identificar, evaluar y minimizar los riesgos presentes en los lugares de trabajo. Este enfoque tiene como objetivo proteger la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Implica el análisis de los peligros inherentes a cada entorno laboral, la aplicación de medidas preventivas, la formación del personal en prácticas seguras y el cumplimiento de la normativa legal para crear entornos de trabajo seguros y saludables que favorezcan la calidad de vida de los trabajadores.

El empresario tiene la responsabilidad principal de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Es su obligación identificar y evaluar los riesgos laborales, implantar las medidas preventivas adecuadas, proporcionar formación e información sobre seguridad y garantizar el uso de equipos de protección. Debe cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales, consultar e implicar a los trabajadores en materia de seguridad, realizar auditorías y actualizar las medidas preventivas. El empresario desempeña un papel clave en la creación de una cultura empresarial que priorice la seguridad y proteja la salud de los trabajadores en todo momento.

Los trabajadores tienen derecho a desempeñar su trabajo en entornos seguros y a recibir información y formación sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas. También tienen derecho a participar en las decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo y a ser consultados sobre estas cuestiones. Además, tienen derecho a recibir los equipos de protección adecuados, a ser informados de los riesgos de su puesto de trabajo y a interrumpir su actividad si consideran que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o la de sus compañeros.

Los trabajadores tienen el deber de seguir las instrucciones y las normas de seguridad establecidas por la empresa. Deben utilizar correctamente los equipos de protección individual y colaborar activamente en las acciones preventivas, informando sobre cualquier situación de riesgo y participando en la aplicación de las medidas de seguridad. Es importante que cumplan los procedimientos y protocolos establecidos para garantizar su propia seguridad y la de sus compañeros, así como comunicar cualquier incidencia o situación de riesgo que puedan detectar en el lugar de trabajo.

En SURPOL ofrecemos asesoramiento, asistencia técnica, asistencia jurídica y formación a empresas de cualquier sector de actividad. A lo largo de los años hemos trabajado con organizaciones de numerosos ámbitos, entre los que destacan:

• Construcción
• Sector sanitario y hospitalario
• Hosteleria, hoteles, restaurantes, bares y catering
• Empresas de limpieza e higiene
• Industria y sector manufacturero.
• Comercio y oficinas
• Logística y transporte.

Cada sector tiene riesgos y necesidades específicas. Por ello, adaptamos nuestros servicios a la realidad de cada empresa, ofreciendo soluciones personalizadas y un asesoramiento cercano. Contacta con nosotros y te explicaremos cómo podemos ayudarte.

Las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. También puede ser exigible por convenio colectivo o como consecuencia de un procedimiento sancionador. En SURPOL te asesoramos para determinar si tu empresa está obligada a implantarlo y te acompañamos durante todo el proceso.

Un Recurso Preventivo es una persona con la formación y los conocimientos necesarios para supervisar que las actividades se desarrollen cumpliendo las medidas de seguridad establecidas. Su función es vigilar los trabajos y actuar ante posibles situaciones de riesgo.

Sí. La normativa de prevención de riesgos laborales establece que las empresas deben garantizar que todas las personas trabajadoras reciban una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada a los riesgos de su puesto de trabajo. Esta formación debe impartirse tanto en el momento de la incorporación como siempre que se produzcan cambios en las funciones, los equipos o los procedimientos de trabajo.