El talento joven es una inversión a largo plazo, con nuevas energías y aires renovados, pero también con inseguridades, carencias en las relaciones personales y una visión todavía limitada de lo que conocemos como el modelo clásico del espíritu de empresa.

Apostar por lo que llamamos talento sénior es una apuesta arriesgada, una apuesta a corto plazo, podríamos decir que con una fecha de caducidad conocida y, además, con una carga de costumbres y formas de hacer adquiridas que arrastrará durante esta travesía.

Personalmente, creo que no podemos hablar de una apuesta única. Debemos hacer una doble apuesta, y todo dependerá del puesto que se deba ocupar.

Tenemos que conseguir equilibrar la balanza y, como dice el refrán, debemos jugar con «el seny i la rauxa»

El talento sénior no solo aporta experiencia técnica, sino también calma, perspectiva, paciencia y habilidades sociales, mientras que la savia nueva aporta fuerza, nuevas tecnologías, nuevas formas de ver las cosas y ganas de emprender nuevos proyectos.

Por eso, una vez estudiados el puesto de trabajo y las circunstancias, la combinación perfecta será la mezcla de ambos talentos.

Y no olvidemos que el talento joven siempre podrá avanzar más rápidamente si aprende y comparte conocimientos con alguien que tiene experiencia.